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Souza Cruz seleciona para Programa de Management Trainee


A Souza Cruz, uma das empresas líderes absoluta de mercado no setor de tabaco, inscreve, até dia 31 de agosto, para o Programa de Management Trainee. Podem participar do processo estudantes universitários das áreas de Humanas e Exatas, com ênfase nos cursos de Engenharia, Administração, Comunicação, Economia e cursos relacionados à Produção Agrícola, com conclusão de graduação entre dezembro de 2009 a dezembro de 2012.

Todos os participantes devem ter, também, disponibilidade para residir em outra cidade ou estado e ter Inglês avançado. Os candidatos selecionados irão atuar na áreas de Marketing e Vendas, Finanças, Industrial e Tabaco (Pesquisa e Tecnologia/ Produção Agrícola e Processamento de Fumo).

Para ser aprovado, o candidato precisa passar pela triagem dos pré-requisitos, testes online, dinâmica de grupo, estudo de caso, teste de inglês e entrevista. O salário do trainee aumenta no decorrer do processo. No primeiro ano, o aprovado recebe R$5.117. No segundo ano, o salário aumenta para R$6.057. Já no 18º mês, o trainee se torna gerente, e a partir daí a quantia paga por mês é de R$7.625.

Além do salário, a Souza Cruz oferece uma série de benefícios aos trainees: política de transferência com ajuda de custo em caso de mudança de localidade, assistência médica e odontológica, reembolso parcial de medicamentos, benefício oftalmológico, plano de aposentadoria com contribuição definida e, ao assumir posição de gerente, bônus proporcional ao período no cargo.

O diretor de Recursos Humanos da Souza Cruz, Fernando Teixeira, explica que o programa de Management Trainee é estratégico para a organização. "O nosso faz parte da estratégia de negócio da organização e tem como principal objetivo a formação gerencial. O foco é desenvolver jovens de alto potencial para assegurar que a empresa possua em seu quadro gerencial líderes que planejem e construam o futuro da organização.

O primeiro ano do seu desenvolvimento é dedicado ao conhecimento do negócio, da empresa e de sua área de atuação. Acrescenta-se a essa formação, o suporte da Academia de Trainees, realizada em parceria com a COPPEAD/UFRJ. "O foco do segundo ano é no desenvolvimento gerencial funcional, quando o trainee assume a gestão de algumas atividades da área de desenvolvimento e, ao término do 18º mês, é promovido a gerente", disse Teixeira.

Todo o programa, que tem a duração de dois anos, é apoiado por coaching, garantindo ao jovem talento a oportunidade de se desenvolver através da troca de experiências com profissionais de nível sênior da companhia. Interessados devem realizar inscrição pelo site www.souzacruz.com.br.
 
 

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