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Gerente de desenvolvimento da Prodam fala sobre contratações


Embora o concurso da Empresa de Tecnologia da Informação e Comunicação do Município de São Paulo (Prodam) seja para formar cadastro reserva de pessoal, a expectativa é de que ocorram muitas contratações durante o prazo de validade, de acordo com as necessidades. Segundo a gerente de desenvolvimento e gestão de pessoas da Prodam, Sandra M. Tayar de M.  Barreto, embora ainda não existam vagas para preenchimento imediato, a empresa costuma  chamar um bom número de aprovados. "O que posso adiantar é que devido às demandas dos projetos, a empresa normalmente convoca um número significativo de candidatos durante o prazo de validade das seleções, principalmente na área técnica".Além disso, explica que a Prodam conta com uma série de benefícios e vantagens no decorrer da carreira, com o objetivo de valorizar seus empregados.

Em regras gerais, gostaria que a senhora falasse um pouco sobre os principais atrativos que a Prodam oferece para quem pretende ingressar em  seu quadro de pessoal.

A Prodam, por ser uma empresa de tecnologia, é extremamente inovadora.A empresa possui o plano de gestão por competências, que contempla, anualmente, um programa de avaliação de  desempenho dos empregados. Além disso, a Prodam concede uma série de benefícios para seu quadro de pessoal que, comparados com outras empresas que tivemos oportunidade de analisar, acaba representando um bom diferencial

A senhora poderia falar um pouco sobre alguns dos principais projetos desenvolvidos pela Prodam recentemente ?

A Prodam presta serviço direto para a Prefeitura de São Paulo.  Atendemos várias secretarias, com a de Saúde, Finanças,Educação e outras, desenvolvendo soluções de tecnologia, suporte de infraestrutura e treinamentos nas ferramentas desenvolvidas. Entre alguns dos principais projetos que a Prodam desenvolveu, posso citar o Leve Leite, que é um sistema de entrega de leite para as crianças matriculadas nas escolas, o sistema de controle da dívida ativa, o escola     online, que controla as matrículas e indica as escolas mais próximas e controla os processos das escolas. Outro é o Siga Saúde, que efetua a gestão dos atendimentos das UBB's e o Remédio em  Casa, que viabiliza a entrega dos medicamentos. Também estão sendo desenvolvidos o sistema de gestão da fiscalização e o São Paulo Mais Fácil, criado para simplificar a vida do cidadão no caso de licencças para contrução de imóveis, entre outros.

Fale  um pouco sobre os benefícios oferecidos, com respectivos valores

A Prodam conta com um plano de saúde, que é um convênio com a Gama, que oferece vários tipos de planos, de forma que o funcionário pode escolher. Também oferece convênio odontológico, cartão refeição, no valor de R$18 por dia, e o alimentação, que equivale a 12 vales, o que corresponde a R$216, atualmente. Também oferecemos o auxílio creche-babá, para crianças até seis anos e 11 meses no valor de R$175 para meio período e R$350 para período integral. Existe também um auxílio para pais de filhos especiais, de R$1.109. O seguro de vida da Prodam também é um diferencial com relação à categoria. Para casos de morte natural é de 20 salários nominais e para morte acidental, 40 salários nominais.  Além disso, a empresas valoriza o desenvolvimento do profissional. Oferecemos uma bolsa-auxílio, com um limite de 100 bolsas, para as quais as pessoas poderão ser inscrever no decorrer do ano, no valor de R$300. Também oferecemos adicionais de titulação, para quem fez especialização, mestrado ou doutorado.A Prodam oferce também o benefício de complementar o valor pago pelo INSS para atingir o salário, durante o período de até um ano de afastamento. Também aderimos á licença-maternidade, com duração de seis meses.

Como funciona este plano de melhorias por competências ?

Foi criado o plano de carreiras, com avaliação feita principalmente por meio de competências. As pessoas recebem um feedback anual sobre a sua atuação em termos de trabalho em equipe, iniciativa, como está a comunicação, apresentação de soluções e planejamento. São várias  competências que a empresa preza muito e que todos os colaboradores devem desenvolver para melhorar os serviços prestados.

Isso acarreta uma melhoria salarial ? Como é feita?
Isso pode acarretar melhorias, sim. Dependendo da avaliação do empregado. A quantidade porcentual depende muito. Mas, apenas para ter uma noção, um nível de  mérito pode gerar um aumento de aproximadamente 3,5%.

O concurso conta com um total de 655 vagas de cadastro reserva de pessoal para preenchimento durante seu prazo de validade. Dentro desses cargos, há algum que normalmente conte com um maior número de convocados ou que já exista uma necessidade imediata de convocações ?

Não. Hoje realmente não existem vagas imediatas. Até por que nesse caso não colocariamos apenas como cadastros. Mas, o que posso adiantar é que , devido às demandas dos projetos, a empresanormalmente convoca um número significativo de candidatos durante o prazo de validade das seleções, principalmente na área técnica.


O concurso anterior foi realizado em 2010, também para formar cadastro reserva de pessoal em diversos cargos. Quantos candidatos já foram convocados.

O concurso ainda está em validade mas, apesar de ser apenas para cadastro, como o atual, já foram convocados 82 aprovados.

Existe alguma previsão de quando poderão ser feitas as primeiras convocações ?

Ainda não. Isto dependerá de novos contratos que poderão ser assinados e da movimentação de pessoal. Portanto, no momento ainda não há como prever.

O concurso está sendo feito apenas no sentido de suprir eventuais necessidades que forem surgindo, de acordo com saída de pessoal, ou existe algum plano de crescimento das atividades desenvolvidas que vislumbre um grande número de convocações dos aprovados neste concurso para cadastro ?

No momento, não. Mas isto é uma realidade possível, sim, dependendo  muito dos contratos que poderão ser fechados com os clientes. Caso isto ocorra, realmente a necessidade poderá ser aumentada.

Uma das peculiaridades do concurso é a exigência de experiência  mínima de seis meses para todos os cargos. Existe algum motivo específico para esta exigência?

Isto é um fator definido por lei. A empresa pode exigir até seis  meses de experiência no cargo para contratar empregados.Agora, para os cargos de nível II também é necessário possuir tempo de formação, uma vez que se trata de profissionais de um nível mais elevado, com  maiores salários. A necessidade de pedir experiência mínima é que a Prodam acha necessário que o empregado tenha algum contato anterior com as atividades do cargo. Uma coisa que é importante ressaltar é que, como  experiência também pode ser considerado o tempo de estágio, uma vez que isto já permite um contato mínimo com o mercado de trabalho.

Qual a diferença entre os cargos de nível II para os de nível I ?
O que difere é o nível de complexidade das atividades a serem desenvolvidas. Desta forma, caso saia da empresa alguém que ocupa um  nível maior e não exista ninguém na empresa em condições de substituir esta pessoa, poderá ser necessária a contratação de um profissional mais experiente para atender às necessidades da empresa.


Mas , em alguns casos, esta movimentação pode ser feita por funcionários concursados que já trabalham  na empresa ?
Sim. De acordo com a Constituição, o empregado pode ter um crescimento profissional, desde que na mesma carreira. Além disso, qualquer empregado da Prodam também pode prestar o concurso, para ingressar em um cargo de nível II.

Dentro do plano de carreiras, a senhora saberia informar quanto tempo, em média seria necessário para o servidor atingir o topo da carreira ?

Isso é muito variável. Embora também seja considerado o critério de tempo, na prática as mudanças ocorrem principalmente pela avaliação das competências. Desta forma, o funcionário que se destaca, que apresenta uma melhor atuação, certamente conseguirá melhores condições mais rapidamente. Mas, como determina a lei, há uma intercalação anual  na forma de progressão, sendo um ano por mérito e outro por antiguidade.

Há  mais alguma mensagem que a senhora gostaria de deixar aos candidatos ?
A oportunidade de aprendizado é muito grande. Oferecemos acesso a muitas tecnologias, tanto em termos de inovações tecnológicas, quanto em termos de linguagens.  A empresa normalmente destina uma verba mensal para o investimento em treinamento para o desenvolvimento das pessoas. Há toda uma preocupação com o indivíduo. Há uma série de campanhas, motivação a fazer atividades físicas e toda uma preocupação com a qualidade de vida.


Fernando Cezar Alves
[email protected]

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